Samen werken we aan de uitbreiding van jouw team
Het moment is daar! Je gaat je eerste medewerker aannemen of je gaat het team uitbreiden met een nieuwe collega. Met de huidige arbeidsmarkt is dit makkelijker gezegd dan gedaan. Merk jij ook dat het veel moeite en tijd kost om die passende nieuwe medewerker te vinden? Heb je überhaupt wel tijd voor het aannemen van een nieuwe medewerker en alles wat daarbij komt kijken.
- Hoe schrijf ik nou eigenlijk een pakkende vacaturetekst voor mijn doelgroep?
- Hoe zorg ik ervoor dat ik voldoende respons krijg op mijn vacature en dat die potentiële nieuwe medewerker voor mij kiest in plaats van de concurrent?
- Hoe kan ik mijn nieuwe medewerker goed begeleiden in het sollicitatieproces?
- Nog veel belangrijker, hoe zorg ik voor werkgeluk bij mijn nieuwe medewerker?
Ja, er is krapte op de arbeidsmarkt
En precies daarom is het zo belangrijk dat je opvalt bij sollicitanten. Alles valt of staat met een doordachte en proactieve begeleiding van de recruitmentprocedure. Het is van essentieel belang dat hierin de kernwaarden van je bedrijf naar voren komen. Daarnaast is het belangrijk dat sollicitanten op een proactieve en professionele manier worden meegenomen in het werving en selectietraject. Sollicitanten zijn mensen en mensen maken keuzes op basis van gevoel.
Foocus kan je daarbij helpen! Zie mij als je tijdelijke sparringpartner op het gebied van recruitment. Ik ben benieuwd naar je verhaal. Plan vandaag nog je strategiegesprek.
Foocus kan je daarbij helpen! Zie mij als je tijdelijke sparringpartner op het gebied van recruitment. Ik ben benieuwd naar je verhaal. Plan vandaag nog je strategiegesprek.
Sanne: Ik ben nieuwsgierig naar de mens. Tijdens mijn studie en werkervaring heb ik op verschillende niveaus bij bedrijven met mensen van diverse nationaliteiten mogen samenwerken. Nieuwe mensen leren kennen doe ik dan ook graag. En wellicht kan ik ze weer verbinden binnen mijn netwerk.
Vacaturetekst
Elk bedrijf kan een vacature online zetten, maar ervoor zorgen dat mensen ook daadwerkelijk gaan solliciteren, dat is een uitdaging.Krijg je nauwelijks respons op je vacature? Het zit hem vaak in de kleine dingen. Ik kan je helpen met het (her)schrijven van een vacaturetekst.
Recruitment
Ben je klaar voor het aannemen van je eerste medewerker of ga je groeien met het team?In de huidige arbeidsmarkt spelen tijd en de juiste begeleiding een cruciale rol bij sollicitanten. Recruitment is een vak. Kom je tijd tekort? Schakel Foocus in als je tijdelijke recruitmentpartner.
Salesadvies
Ben je onlangs je nieuwe bedrijf gestart, maar weet je niet goed hoe je bij je ideale klant om tafel komt?Kun je wel een duwtje in de juiste richting gebruiken als het gaat om acquisitie, communicatie en presentatie richting je potentiële relaties. Plan een sparsessie met me in.
review
Ellen - kandidaat - Assistent Accountant - AEC - Uden“Ik ben via LinkedIn benaderd door Sanne en heb aangegeven vrijblijvend telefonisch contact te willen over de uitdaging die ze had. Sanne heeft in de avonduren tijd voor me gemaakt en ik heb toen een heel open gesprek met haar gehad. Nadat ik gesprekken heb gehad met mijn nieuwe werkgever heeft ze zelfs nog telefonisch contact opgenomen met me, over hoe ik het ervaren heb. Ik heb Sanne als een hele hartelijke en spontane vrouw ervaren en dankzij haar ben ik bij mijn nieuwe baan terecht gekomen!”
